Pongamos un ejemplo. Un empleado tiene un salario base de 200 pesos diarios. Al mes, contando 31 d铆as de salario, tienes un salario de $6.200. El 5% de este salario son $310 y este es el monto que el empleador le pagar谩 al Infonavit.
Cuando el trabajador acumule una cantidad suficiente para solicitar el pr茅stamo y beneficiarse del cr茅dito Infonavit, el empleador deber谩 descontar de su salario la cantidad mensual pactada. Esta deber谩 iniciarse a partir de la recepci贸n del Aviso de Descuento de Retenci贸n o del Certificado de Determinaci贸n de Cuota, Aporte y/o Amortizaci贸n, documentos que indiquen el n煤mero de cr茅dito y el porcentaje a descontar.
Entonces, 驴c贸mo saber si un trabajador tiene cr茅dito infonavit?
Realmente es muy sencillo, solo ingresa al Infonavit con tu n煤mero de seguro y en la opci贸n:
- Ingresa al portal de la empresa infonavit
- Ir al men煤 mis tr谩mites
- Consulta de selecci贸n de trabajadores
Recomendaci贸n final
Para los empleadores que tienen muchos trabajadores, esta parte podr铆a volverse dif铆cil de cumplir cada vez que se contratan empleados o se realizan pagos al Infonavit para amortizaciones de hipotecas de trabajadores. Pero es mejor realizar este proceso por lo menos 2 o 3 veces al mes, para asegurarte de tener todos los movimientos de los cr茅ditos de los empleados y as铆 evitar discrepancias ante el instituto.
驴C贸mo se cre贸 el INFONAVIT?
El 21 de abril de 1972 se promulg贸 la Ley Infonavit, que respeta el derecho a la vivienda de los trabajadores establecido en la Constituci贸n Pol铆tica de los Estados Unidos Mexicanos del 5 de febrero de 1917, fecha de su promulgaci贸n. El medio consist铆a en recaudar en un fondo nacional los aportes patronales del 5% del salario de cada uno de los trabajadores que hab铆a contratado para darles la posibilidad de obtener un pr茅stamo de vivienda o el derecho a la devoluci贸n de sus ahorros.
Para solicitar un cr茅dito Infonavit el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos como:
La importancia de revisar los cr茅ditos INFONAVIT de tus empleados
Algo que debes saber como empleador, muchas veces sucede que uno de tus empleados, ya sea por error del empleado o por negligencia del departamento de recursos humanos, no notifica su cr茅dito INFONAVIT; lo que puede resultar en un retraso para el empleado o, en algunos casos, responsabilidad para la empresa si el empleado deja la empresa antes de tiempo.