Para obtener información de créditos de empleados ante Infonavit, debe utilizar el Portal Infonavit desde el menú en la sección Mis Trámites / Consulta para trabajadores, puede acceder a la consulta de la información necesaria para la retención de reembolsos de sus trabajadores.
¿Quieres saber si el trabajador que vas a contratar tiene un préstamo pendiente?
Esta es la opción para saber si un trabajador tiene crédito infonavit, para lo cual solo tendrás que ingresar el número de seguro social del trabajador que vas a contratar o acabas de contratar y el sistema te lo indica de inmediato si tienes crédito Infonavit vigente.
Ahora con el número de crédito infonavit podemos obtener varios datos como el tipo de descuento que tiene y su monto, pero esto servirá para otra publicación.
¿Cuál es la forma de tributación de estos dos regímenes fiscales?
Para diferenciar estos dos regímenes, el contribuyente debe considerar principalmente que en el régimen fiduciario simplificado (RESICO) tributará sobre el monto recaudado, mientras que una actividad comercial lo hará sobre la utilidad fiscal, tal como lo explica contador Marco Campos.
El especialista precisa que si un contribuyente tiene poca utilidad tributaria, entonces quizás le convenga tributar bajo la modalidad de actividad comercial. Pero si tiene pocas deducciones permitidas y muchos ingresos, podría considerar estar en RESICO. Estas son las dos diferencias entre las dos dietas.
¿Cuál es tu objetivo?
Estas acciones contribuirán a reducir los problemas de usurpación de identidad en las empresas, al evitar que el INFONAVIT cancele los trámites antes de que el trabajador haya podido formalizar su crédito. Lo que pasaba antes era que empezaban las bonificaciones para el trabajador y no se materializaba el crédito. Por lo tanto, el empleado tuvo que solicitar el regreso al instituto.
Este nuevo servicio apunta a:
La importancia de revisar los créditos INFONAVIT de tus empleados
Lo que debes saber como empleador, es que muchos veces puede suceder que uno de sus empleados, ya sea por error del empleado o por negligencia del departamento de recursos humanos, no notifique su crédito INFONAVIT; lo que puede resultar en un retraso para el empleado o, en algunos casos, responsabilidad para la empresa si el empleado deja la empresa antes de tiempo.